Talent team building je problem na koji svako preduzeće obraća pažnju.Korporativna obuka je ulaganje kompanije u svoje osoblje, a poboljšanjem kvaliteta svog osoblja i stimulisanjem njihove motivacije za učenjem može se poboljšati ukupna jezgra konkurentnosti preduzeća.Sundopt nije izuzetak i posvećen je tome da postane preduzeće koje uči. Život ide dalje, učenje ide dalje.Samo stalnim učenjem i napredovanjem nećemo biti eliminisani u ovoj eri koja se stalno mijenja.Nemojte prestati da istražujete tehnologiju, nemojte prestati tragati za proizvodima.Samo na taj način Sundopt je čvrsto uspostavljen na tržištu i stekao široku ljubav i podršku naših kupaca.
Kad god se u kompaniju pridruži novi zaposlenik, Sundopt će imati poseban orijentacioni sastanak, na kojem će generalni direktor održati govor kako bi pozdravio nove zajedničke napore partnera.I neće se ustručavati potrošiti mnogo vremena, ljudskih i materijalnih resursa, u skladu sa obavezama novog osoblja, zahtjevima posla, itd. za svaku „novu“ sistematsku obuku, uključujući i ne ograničavajući se na obuku o proizvodima, obuku o znanju u industriji, kvalitetu obuka upravljanja, obuka za sigurnost proizvodnje, obuka profesionalnih vještina, itd.
Osim toga, svake godine se održava redovna obuka za neke od „važnih pozicija“ kako bi se osigurala njihova stručna osposobljenost i znanje.Kako bismo izbjegli probleme u toku njihovog važnog rada na važnim pozicijama, koji mogu uzrokovati nepotrebne gubitke pojedincima i kompaniji i osigurati našim kupcima kvalitetnije proizvode.
Vrijeme objave: Jun-22-2021